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东莞市商业学校引进高层次人才考核方案

来源:人事科发表时间:2017-07-18阅读次数:6290

东莞市商业学校是教育局下属公益一类事业单位。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》等有关文件规定,结合单位工作需要,拟引进高层次人才1人,现将考核方案及被考核人员信息予以公布。

一、组织领导

为确保本次引进高层次人才工作顺利进行,我局(镇)成立东莞市商业学校引进高层次人才工作领导小组,具体负责本次引进工作的组织协调、实施落实和监督检查工作。领导小组成员组成如下:

组  长:邓任涛(校长)

副组长:李庆韶(副校长)

成  员:谢惠雏、宁小榕、伍名名、李勃(东莞中科和盛文化科技有限公司总经理、广东省智能玩具协会理事长、 广东省动漫协会CG艺术制造专业委员会委员)

二、岗位职责

本次引进的岗位是动漫专业一线教师,其工作职责:承担动漫专业的主要核心课程的教育教学工作、校企合作及竞赛辅导工作。

三、引进对象及条件

(1)具有中华人民共和国国籍,思想政治素质好,遵纪守法,作风正派,具有良好的职业道德,团队合作意识强。

(2)身体健康,能胜任岗位工作。

(3)符合计划生育政策规定。

(4)学历及专业能力要求:本科以上学历;具有中等职业学校教师资格;动画高级技师,具有企业的工作经验,实操能力强。

(5)年龄条件:40岁以下。

四、被考核人员信息

龙朝艳,性别:女,年龄:34岁,本科,毕业于长沙理工大学,动画高级技师。

五、考核方式及考核内容

我校引进高层次人才的工作由校办公室及各专业部长负责,其中校办公室负责整体组织工作,各专业部长负责考核过程的组织工作。由办公室根据岗位的需要组成相应的考核小组,校长任组长,成员有:教学副校长、办公室人事副主任,相应专业部部长及教学副部长、两名具有中级职称以上的专业教师。

(一)面试考核:由考核小组组长、教学副校长与被考核对象进行面谈,从而了解被考核对象的专业特长、任职资历、教学理念、职业素养等方面的情况。

(二)组织试讲或说课:由专业部长选定试讲或说课题目,提前一天告知被考核对象,当天全体考核小组成员对被考核对象的试讲或说课进行打分,评分时去掉最高和最低分,取中间五名评委的平均分作为本环节的得分。

(三)组织实操考核:由专业部长组织人员进行命题、监考、评分;安排实操场地,选定实操内容,进行实操考核,从而考核被考核对象的专业知识水平、操作技能水平。

(四)总体评价:以上三个环节均采取百分制,其中第一环节占20%,第二环节占40%,第三环节占40%,最后得到总评分,总评分达80分或以上的被考核对象定为拟引进的高层次人才。

六、考核工作安排

考核项目:面试、试讲或说课、实操。

考核时间:2017年7月24日上午

考核地点:五位一体实训楼2楼机房。

七、体检考察

按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

体检合格者确定为考察人选,按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行考察。

八、拟聘人员公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人员,将体检合格的拟引进人员名单报市人力资源局审定后,在东莞市教育局(主管部门)网站上公示7个工作日。

九、办理聘用手续。

公示期满无异议,将考核工作总结、人员名单等资料报市人力资源局审核。市人力资源局审核同意后,按有关权限办理人员聘用及入编手续。

                                  东莞市商业学校 

                              二〇一七年七月十八日